解除劳动合同是否具备法律效益？

协议书只有一份，若满足法定要件则解除劳动合同具备法律效力。依据《劳动合同法》等相关法律，协议需双方具有行为能力、真实意思表示，且内容合法不违背公序良俗。若缺失这些要件，可能导致协议无效，产生劳动纠纷。
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协议书一份也有效。具体操作如下：一、检查协议是否满足用人单位与劳动者有行为能力、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗。二、若协议有效，双方应各执一份，虽仅有一份，但不影响其法律效力，应妥善保存原件。三、若发生争议，可先与用人单位沟通协商；协商无果则申请劳动调解；调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁，要求确认解除劳动关系；对仲裁裁决不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
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处理此类问题常见方式有：协商、调解、仲裁、诉讼。首先应尝试与用人单位协商解决；协商不成可申请劳动调解；若仍无法解决，则可向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时可诉诸法院。