在单位上5年班可以50退休吗?

在单位上5年班，不一定能在50岁退休。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，女性法定退休年龄通常是50周岁（对于女工人）或55周岁（对于女干部）。同时，为了享受基本养老金，个人需要累计缴纳基本养老保险满十五年。因此，是否能在50岁退休，不仅取决于在单位的工作年限，还取决于个人的身份（工人或干部）以及社保缴纳年限。提醒：如果达到法定退休年龄时，发现社保缴纳年限不足十五年，且单位未按规定缴纳社保，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，以保障自身权益。
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具体操作指导：1. 确认身份：查看个人档案或咨询单位人力资源部门，确认自己的身份是工人还是干部，因为不同身份有不同的退休年龄要求。2. 查询社保缴纳情况：登录当地社保局网站或使用相关APP，查询个人社保缴纳记录，确保已累计缴纳基本养老保险满十五年。如不足十五年，需了解补缴政策。3. 与单位沟通：向单位人力资源部门了解退休政策及相关要求，包括退休年龄、退休手续等。如单位有违规行为或未能提供满意解答，可准备相关证据。4. 寻求专业帮助：如遇到单位违规或自身权益受损的情况，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也可咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。5. 办理退休手续：如符合退休条件，按照单位及当地社保局的要求，准备相关材料，办理退休手续。
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处理方式分析：从法律角度来看，处理这一问题的方式主要有两种：一是了解并确认自己的身份（工人或干部）以及社保缴纳情况；二是与单位人力资源部门沟通，了解退休政策及相关要求。选择建议：如果对自己的身份或社保缴纳情况有疑问，可以先向单位人力资源部门咨询，获取准确信息。如果单位未能提供满意的解答或存在违规行为，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。