之前单位只交了医保没有交社保

单位只交医保未交社保，可要求单位补缴或向社保部门投诉。分析说明：根据《社会保险法》规定，职工应当参加包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的社会保险，并由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳社会保险费。单位仅为员工缴纳医保而未缴纳社保中的其他险种，不符合法律规定，员工有权要求单位补缴。若单位拒绝，员工可向当地劳动监察部门或社保机构举报，请求其介入调查并督促单位整改。提醒：若单位拒绝补缴社保，且员工因此受到实际损害（如无法享受相关社保待遇），表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.与单位沟通：明确表达希望单位依法缴纳全部社保的意愿，并了解未缴纳其他社保的具体原因。尝试达成补缴协议，确保自身权益得到保障。2.向劳动监察部门投诉：准备相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），向当地劳动监察部门或社保机构举报单位的违法行为。监察部门将依法对单位进行调查，并督促其整改。3.提起劳动仲裁或诉讼：若监察部门处理不满意或单位仍不改正，员工可依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据证明单位未依法缴纳社保的事实，并据此要求单位补缴欠缴的社保费用及承担相应法律责任。仲裁或诉讼结果将依法保障员工的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，针对单位只交医保未交社保的问题，常见的处理方式包括与单位沟通、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：-若问题较轻，可先尝试与单位沟通，明确表达诉求。-若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。-若监察部门处理不满意或单位仍不改正，可考虑提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。