如果试用期结束没有正式书面转正通知，员工离

试用期结束无书面转正通知，离职需提前三天申请。根据《劳动合同法》，员工离职需提前通知，否则可能构成违法解除，需承担相应责任。若用人单位存在违法行为，员工可立即解除合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期后离职提前三天。操作如下：1.无违法行为，书面提交离职申请，保留证据；2.存在未缴社保等违法行为，立即离职并书面通知单位，可同时向劳动监察投诉；3.离职时确保工作交接，避免后续纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期后离职，通常需提前三天通知。选择处理方式时，应考虑用人单位是否存在违法行为：若无，则按正常流程提前申请；若有，如未缴社保等，可直接解除合同并寻求法律救济。