工伤劳动能力鉴定后，解除劳动合同需要什么流

工伤劳动能力鉴定后，解除劳动合同需遵循法定流程。依据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日书面通知用人单位，否则可能影响经济补偿等权益。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响双方权益。
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解除劳动合同常见方式有：提前通知、协商一致等。选择时需考虑是否满足法定条件，如提前三十日书面通知或双方协商一致，以确保流程合法，避免法律纠纷。
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工伤后解除合同，操作如下：1.提前通知：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，表明解除意向。2.办理证明：用人单位出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案和社保转移。3.工作交接：劳动者按约定办理工作交接，确保工作无缝衔接。4.经济补偿：如符合规定，用人单位在办结交接时支付经济补偿。