开除入职不到半年的员工赔偿多少

入职不到半年的员工被开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可获得半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，可能需要支付双倍赔偿金。具体赔偿金额应根据劳动合同中的条款以及公司的内部规定来确定。
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入职仅半年的员工被辞退，通常可以获得半个月工资的经济补偿。如果认为解雇行为不合法，可以咨询律师后，选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在决定采取何种方式时，应充分考虑证据的充分性、法律程序的复杂性以及个人的时间成本。
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员工入职仅半年被开除，一般可获得半个月工资作为补偿。如果双方协商一致，可以签订解除协议并支付相应的补偿金。若公司违法解除劳动合同，员工有权申请劳动仲裁并要求支付赔偿金。具体流程包括收集证据、提交仲裁申请等。