用人单位故意让员工离职怎么办

对用人单位的故意让员工离职行为（即变相辞退），您应依法维护自己的权益。《中华人民共和国劳动法》第七十七条明确规定，您可以选择向人社局申请调解、向劳动仲裁委申请仲裁甚至提起诉讼。不及时应对可能会导致您失去工作并且难以获得应有的经济补偿。
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针对用人单位的故意让员工离职，您可以优先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，您可以进一步向人社局申请调解或向劳动仲裁委申请仲裁。最后，如仍需解决，可选择诉讼方式。选择何种途径需根据具体情况和证据的充分性来决定。
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当您遭遇用人单位的故意让员工离职（即变相辞退）时，应采取以下步骤应对：首先，收集相关证据，如工作记录、合同等；其次，尝试与用人单位沟通，了解其意图并寻求协商解决方案；如果沟通无果，您可以向人社局申请调解或向劳动仲裁委申请仲裁；最后，如果仍不满意或用人单位不执行，建议您向法院提起诉讼。每一步都需要根据实际情况灵活应对，以确保自己的权益不受损害。