超过十年的老员工公司能辞退吗

对于在公司服务超过十年的老员工，公司确实可以辞退，但必须在特定条件下进行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工严重违反公司规章制度，公司可以无需支付经济补偿金而解除劳动合同；若员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任，公司需支付经济补偿后才可以解除劳动合同。不按规定处理可能导致违法解雇和需承担赔偿责任的后果。
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针对服务满十年的员工的辞退问题，处理方式需考虑员工表现、合同约定及法律法规。常见方式包括协商解除、支付经济补偿后解除等。对于严重违规的员工或不能胜任工作的员工，可以依法解除劳动合同；对于需要支付经济补偿的情况，应严格遵守规定，以确保合法合规，避免潜在的劳动纠纷。
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公司可以辞退超过十年的老员工，但应谨慎处理。对于严重违反公司规章制度或不能胜任工作的员工，可依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。具体操作时，需区分不同情况：一是员工严重违规，依据第三十九条解除劳动合同，无需支付补偿；二是不胜任工作的员工，经培训或调岗后仍不胜任，依据第四十条解除劳动合同并支付经济补偿。处理过程中应确保程序合法、证据充分，以降低劳动纠纷和潜在的经济损失风险。