在读大学生做寒假工干了十三天工资只发十天而

针对你提到的寒假工情况，如果用人单位未在规定的一个月内与你签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，你有权要求用人单位支付你工作期间的双倍工资。如果用人单位拒绝支付，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
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对于工资被克扣的问题，你首先应与用人单位沟通协商，要求支付全额工资。若协商无果，你可以采取以下措施：一是向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足工资差额并可能获得赔偿金；三是若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度看，用人单位以未提前离职为由扣工资是不合法的。根据劳动法相关规定，员工离职需提前通知用人单位，但这一规定并不构成用人单位扣减员工工资的合法依据。除非劳动合同或公司规章制度中有明确且合法的扣款条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位无权随意扣减员工工资。