签了无限期合同被辞退怎么补偿

签订无固定期限合同后被解雇，员工应获得相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第XXX条规定，补偿标准根据员工在公司工作的年限计算，每工作一年应支付一个月的工资作为补偿。如果公司未能及时支付补偿，可能会导致员工经济困难，影响其生活和再就业。请保存好相关证据，如工资单和工作合同等。
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遭遇无固定期限合同解雇后的赔偿问题，建议通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。选择哪种方式取决于双方关系、赔偿金额大小及证据充分性等因素。协商和调解更适用于双方关系良好且争议金额较小的情况；而对于争议较大或证据充分的情况，则可选择仲裁或诉讼途径。在处理过程中，务必保留好所有相关证据。
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针对无固定期限合同被解雇的情况，处理方式因具体情况而异：
1. 若双方协商一致，可确定赔偿金额和支付方式；
2. 若存在分歧，建议寻求第三方调解组织介入，以达成双方均可接受的解决方案；
3. 若调解无果，员工可在了解自身权益的基础上，申请劳动仲裁以寻求公正裁决；
4. 如对仲裁结果不满，员工可在法定期限内依法向法院提起诉讼。请务必妥善保存所有相关证据，如合同、工资单等，以便维护自身权益。