特殊工种55岁退休是法律规定的吗

特殊工种55岁退休确实是法律规定的。分析说明：根据我国相关法律规定，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的职工，退休年龄男性可以提前至55周岁。这是为了保护这类职工的身体健康，考虑到他们的工作环境较为恶劣，对身体损害较大，因此享有提前退休的权益。提醒：若用人单位未按照法律规定为特殊工种职工办理提前退休手续，或职工达到退休年龄后用人单位继续用工而未给予相应待遇，可能构成违法行为，职工应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度来看，处理特殊工种退休问题主要有两种方式：一是协商解决，即职工与用人单位就退休事宜进行沟通，达成一致意见；二是法律途径解决，若协商无果，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。选择方式：若双方能够友好协商，达成一致意见，则是最为高效、便捷的处理方式。若协商不成，为维护自身合法权益，职工应选择法律途径进行维权。
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具体操作：1.协商解决：职工应提前了解自身所从事工作是否属于特殊工种，以及退休年龄等相关法律规定。然后，与用人单位进行沟通，提出退休申请，并协商退休待遇等问题。2.法律途径解决：若协商无果，职工可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据证明自身属于特殊工种且已达到退休年龄。劳动仲裁机构将依法进行裁决。若对裁决结果不服，职工还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在此过程中，职工应保留好相关证据，如工作记录、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼中证明自身主张。