公司是否可以制定不带手机上班的规定？

公司可以制定不带手机上班的规定，但需确保制度合法公示并获员工签名确认。依据《劳动合同法》等，若未公示或未获确认即处罚，将违反法律规定，员工有权申请劳动仲裁。严重情况下，可能导致员工关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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公司可制定不带手机规定。具体操作：1.查阅现有规章制度，确认是否已有相关条款；2.若无，则制定明确条款，说明禁止带手机的原因、范围及违规后果；3.将规定公示于公司显眼位置，并通过邮件等方式通知员工；4.要求员工阅读后签名确认，确保已知悉并同意；5.严格执行，对违规者按规定处理，但需注意合法合规。
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处理公司制定不带手机规定的方式，主要是确保制度合法并公示。应查看现有规章制度，若无相关条款则需新增并公示，同时要求员工签名确认。已存在但未公示或确认的，需补充相关程序。