劳动合同已到期忘记续签，用人单位应如何应对

劳动合同到期未续签，用人单位需及时补签或支付二倍工资。依据《劳动合同法》，过期未签需承担经济补偿责任，长期不处理将增加用人成本并可能影响企业信誉。
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应对劳动合同到期未续签，常见方式为补签或支付二倍工资。选择时，应考虑用工时长与劳动者意愿，尽快协商确定方案以避免法律风险。
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劳动合同到期忘续签，应对如下：1.立即与劳动者沟通，协商补签劳动合同，明确双方权利义务。2.若劳动者不同意补签，则需按《劳动合同法》规定，支付二倍工资作为赔偿，并考虑支付经济补偿金。3.同时，完善内部管理制度，确保未来劳动合同管理规范，避免类似情况再次发生。