老板却要求上班，该如何应对？

员工身患重病无法工作，老板要求上班不合理。依据《劳动法》，员工在法定医疗期内，企业需支付工资，不得随意解雇。若强迫工作，可能导致病情加重，企业需承担法律责任。
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重病无法上班，应对如下：1.与老板沟通，提供医疗证明，说明法定医疗期权益；2.若老板不理解，咨询劳动仲裁机构，准备相关证据；3.必要时，寻求律师帮助，了解法律途径维权。
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应对老板要求上班，员工可首先与老板沟通，说明病情及医疗期规定；若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律援助。选择处理方式时，需考虑自身权益及实际情况。