入职满6个月被辞退有赔偿吗

入职满6个月被辞退，是否有赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，若公司辞退理由不合法，员工可要求继续履行合同或获经济补偿。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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入职6个月被辞退，处理方式如下：1. 若辞退合法，接受并办理离职手续；2. 若辞退不合法，先与单位协商，要求继续履行合同或支付补偿；3. 协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益；4. 保留相关证据，如合同、辞退通知等，以备不时之需。
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入职6个月被辞退，处理方式需依情况选。若辞退不合法，可选择要求单位继续履行合同，或主张经济补偿金及赔偿金。选择时需考虑个人职业规划及单位态度，权衡利弊后决定。