我们学校高三国庆放三天又调休，是否违反规定

学校调整国庆假期可能不违反规定，但需符合教育政策。分析：学校对国庆假期的调整需遵循教育部门的相关规定及学校的教学计划。若调整后的假期总时长未低于法定节假日标准，且经过教育部门批准或符合学校校历安排，则不视为违规。但需注意，学校不得随意缩短学生法定休息日时间，以确保学生的合法权益。提醒：若学校未经批准擅自缩短假期，或调整后假期时长明显低于法定标准，可能构成违规，应及时向教育部门反映。
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处理方式：从法律角度看，学校假期调整问题可通过以下方式处理：一是查询教育部门关于学校假期的相关规定，了解法定假期时长及学校假期调整的限制；二是与学校管理层沟通，了解假期调整的具体原因及安排，提出个人或集体的合理诉求；三是若学校行为涉嫌违规，可向当地教育部门或相关监管部门举报，寻求官方介入调查。选择建议：建议先尝试与学校沟通，了解假期调整的背景和原因。若沟通无果，再考虑向教育部门举报，以维护自身权益。
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具体操作：1.查询规定：登录教育部门官方网站或咨询教育部门工作人员，了解国家法定节假日的具体规定及学校假期调整的合法范围。2.校内沟通：向班主任、年级主任或学校管理层提出对假期调整的疑问，表达个人或学生群体的合理诉求，要求学校提供假期调整的依据和解释。3.收集证据：若学校假期调整涉嫌违规，可收集相关证据，如学校校历、假期通知、教育部门规定等，以备举报时使用。4.举报投诉：向当地教育部门或相关监管部门提交书面举报材料，详细说明学校假期调整的具体情况、涉嫌违规的理由及已收集的证据。同时，保持与监管部门的沟通，关注举报进展。5.法律援助：若举报无果或学校行为对学生权益造成实质性损害，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。