身份证65年，退休时工龄如何计算？

工龄计算需依据档案与身份证综合判断，以法律为准绳。分析：工龄的计算通常基于个人的档案记录和身份证件信息。当档案记录的出生年份（63年）与身份证上的出生年份（65年）不一致时，需通过核实两者的真实性来确定实际工龄。根据法律规定，若档案记录更为原始且可靠，可能会被优先采用；但身份证作为法定身份证件，其信息也具有法律效力。因此，具体计算需结合实际情况，并可能涉及相关部门的调查和审核。提醒：若工龄计算差异较大，影响退休金发放等权益，应及时咨询法律专业人士，通过法律途径解决争议。
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具体操作：1.若选择向单位申请核实，应提供档案和身份证等证明材料，并说明差异原因，请求单位进行核实并给出处理意见。2.若选择劳动仲裁，应准备充分的证据材料，如档案复印件、身份证复印件、工作证明等，并向劳动仲裁部门提交仲裁申请书，按照仲裁程序进行裁决。3.若选择诉讼途径，应咨询专业律师，准备充分的诉讼材料和证据，向法院提起诉讼，并按照诉讼程序进行审理和判决。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，争取获得公正的裁决结果。以上操作仅供参考，具体应根据实际情况和法律规定进行。
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处理方式：从法律角度看，工龄计算争议可通过以下方式处理：一是向所在单位人事部门申请核实档案与身份证信息，并依据核实结果进行工龄计算；二是若单位无法或不愿处理，可向劳动仲裁部门申请仲裁，由仲裁机构进行裁决；三是若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。选择建议：根据争议大小和个人实际情况选择合适的处理方式。若争议较小，可先尝试与单位沟通解决；若争议较大或单位不予配合，可考虑通过仲裁或诉讼途径解决。