试用期未缴纳社保辞职申请赔偿多少

试用期未缴纳社保可申请赔偿，具体数额需协商或仲裁确定。根据《劳动合同法》规定，公司试用期应缴纳社保，未缴纳则职工有权要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，影响个人社保记录及未来福利。
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试用期未缴纳社保，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与公司协商补缴社保及赔偿；协商无果则向劳动监察大队投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，以确定赔偿金额。
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试用期未缴社保可索赔。具体操作：1. 与公司协商，要求补缴社保并协商赔偿；2. 若公司拒绝，向劳动监察大队投诉，提供试用期工作证明及社保未缴证据；3. 投诉无果后，申请劳动仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果确定赔偿金额。