续签合同降工资

如果用人单位在续签合同时降低工资，劳动者因此不续签而终止劳动合同的，劳动者有权向用人单位主张经济补偿。这一权利的依据在于《劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动合同变更和经济补偿的部分。具体来说，当用人单位未能维持或提高劳动合同标准，而是降低了工资等条件，导致劳动者不愿续签时，劳动者可以依法要求经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若劳动者对降薪续签有不同意见，可以采取以下操作：一是与用人单位进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的薪资条件；二是若协商无果，劳动者可以选择不续签劳动合同，并保留好相关证据，以便后续主张经济补偿；三是若用人单位强行降薪续签，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，劳动者在续签合同时应首先了解《劳动合同法》关于劳动合同续签和变更的相关规定。若用人单位提出降薪续签，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位维持原合同标准或提供更高的劳动合同标准。若因降薪导致劳动者不续签，劳动者可以依法主张经济补偿。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。