患重病公司辞退,合法吗?

患重病被公司辞退，若无违规情形则不合法。依据《劳动合同法》，员工患病期间若无严重失职等情形，单位不得辞退，否则属违法。违法辞退需支付双倍经济补偿作为赔偿金，严重影响员工权益。
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患重病被辞退不合法。具体操作：1. 与公司沟通，要求提供辞退的合法依据，并表达自身患病情况；2. 若公司无法提供或拒绝沟通，收集证据，如劳动合同、病历等，准备劳动仲裁；3. 提起劳动仲裁，请求恢复劳动关系或支付赔偿金；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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患重病被辞退，可协商、仲裁或诉讼处理。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。