被辞退赔偿金计算平均工资不给加入春节工资

春节工资应计入平均工资计算辞退赔偿金。
依据《劳动合同法》等规定，赔偿金基于平均工资计算，春节工资作为劳动报酬的一部分，应被纳入。若未计入，可能导致赔偿金计算不准确，损害劳动者权益，用人单位可能面临法律纠纷和经济损失。
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辞退赔偿金需依法计算。
1. 若春节工资未计入平均工资，先与用人单位沟通，要求重新计算；
2. 用人单位拒绝调整，可收集证据，如工资单、劳动合同等；
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼；
4. 诉讼中，依据《劳动合同法》等法规，主张春节工资应计入赔偿金计算基数。
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被辞退赔偿金计算方式需依法确定，处理方式有协商和诉讼两种。
建议先与用人单位协商，明确赔偿金计算依据及标准。若协商无果，可依法提起诉讼，由法院公正裁决，确保权益得到保障。