毕业生如何保留应届生身份，应该签哪种合同？

毕业生保留应届生身份应避免签劳动合同及缴纳社保，可选签三方协议或实习协议。分析说明：从法律角度看，应届生身份的保留关键在于未与用人单位建立正式的劳动关系及缴纳社保。一旦签订劳动合同并缴纳社保，即视为失去应届生身份。三方协议作为就业意向约定，不影响应届生身份；而实习协议则适用于实习关系，同样不改变应届生身份。提醒：若出现用人单位强制要求签订劳动合同并缴纳社保的情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动法律专业人士的帮助，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，毕业生保留应届生身份常见的处理方式包括：1.避免签订正式劳动合同：不建立正式的劳动关系，从而保留应届生身份。2.选择签三方协议或实习协议：作为替代方案，明确双方权利义务，同时保留应届生身份。选择建议：根据自身就业需求和职业规划，合理选择签订何种协议。若计划继续深造或参加公职考试，可优先考虑保留应届生身份；若已确定就业方向，可适时签订正式劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若计划考研或参加公职考试，应明确告知用人单位自己的职业规划，并协商签订三方协议或实习协议，避免签订正式劳动合同及缴纳社保。2.在签订三方协议时，应详细阅读协议条款，确保协议内容符合自身期望，并明确三方在就业过程中的责任和义务。同时，注意协议期限及解除条件，以免因协议纠纷影响应届生身份。3.若已确定就业方向，但希望暂时保留应届生身份以备不时之需，可与用人单位协商签订实习协议或短期劳动合同，并明确约定不缴纳社保。然而，这种方式存在法律风险，需确保用人单位同意并配合执行。4.在任何情况下，都应保留好相关证据材料，如协议文本、沟通记录等，以备不时之需。若出现纠纷或争议，应及时寻求劳动法律专业人士的帮助。