公司支付最低保障工资是否合法？

公司放长假支付最低保障工资需视情况而定。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，周期内应按合同支付；超周期未提供劳动，按国家规定办。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司放长假工资问题，可如此处理：1.协商：与公司沟通，要求按合同或规定支付工资；2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，附上工资条等证据；3.法律途径：若问题严重，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》等法规维权。
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公司放长假支付工资问题，处理方式有协商、投诉两种。可先与公司协商，要求合理工资；协商无果，向劳动部门投诉，维护自身权益。选择时需考虑效率与效果，优先协商，必要时投诉。