不签署变更主体的劳动合同是否可行？

不签署变更主体的劳动合同一般不可行。依据《劳动合同法》，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并签字盖章生效，变更主体也需遵循此规定。若不签署，可能影响合同效力及权益保障，严重时可能导致劳动关系不稳定，产生法律纠纷。
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处理劳动合同主体变更的常见方式是签署变更协议。选择处理方式时，应确保变更内容合法、双方协商一致，并签署书面协议以明确权利义务，避免后续纠纷。
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应签署变更协议。具体操作：1.双方协商变更内容，确保合法合规；2.起草变更协议，明确变更后的主体及权利义务；3.双方签字盖章，确保协议生效；4.各执一份协议，备查备用。若未签署，需及时沟通解决，避免法律风险。